Cada vez mais benefícios sociais: vales culturais podem estar a chegar
As empresas portuguesas podem vir a atribuir vales culturais aos seus trabalhadores – mais um benefício social a juntar-se a outros já existentes. Essa é a proposta da nova lei sobre mecenato cultural e incentivos ao investimento na área da Cultura, apresentada pelo Governo no final de março de 2024 e que ainda requer o aval do Parlamento.
Alimentação, apoios sociais, educação – e agora, por fim, a cultura. O leque de benefícios a atribuir aos trabalhadores aumenta, e se esta lei for aprovada, as empresas poderão ter um leque de vantagens ainda mais atrativo para os seus trabalhadores.
A “realização cultural dos trabalhadores e respetivas famílias”, citando a proposta de lei, deve ser um dos objetivos das empresas. Tal como no caso de outros benefícios sociais extrassalariais, este é também uma forma de atrair e reter trabalhadores.
Um vale cultural permite a valorização pessoal e intelectual dos trabalhadores – uma espécie de qualificação que acaba por beneficiar a própria empresa. A experiência cultural abre novos horizontes, que são vantajosos em termos de capacidade de inovação e sentido crítico.
A cultura contribui também para a saúde mental e emocional dos seres humanos – um tema fundamental na atualidade. Esta é outra vantagem para as empresas que apostam nesta vertente para os seus trabalhadores, garantindo mais satisfação, menor absentismo e maior retenção de talento.
Por fim, e tal como sucede com outros benefícios sociais, os vales culturais são considerados encargos dedutíveis em IRC, pelo que trazem à empresa benefícios fiscais.
